依据我国现行法律
法规之规定，妇女生育子女的
产假期满之后，用人单位对于即将失效的劳动契约不得进行单方终止处理。取而代之的是，相关
劳动关系将必须延续至特定情境消失为止，通俗地说，这一阶段应涵盖了产妇在
生育假期间的全部时间。在具体操作层面上，用人单位有责任提前与员工进行充分的沟通，明确向他们阐述劳动合约延期的实际状况。当
女职工产假到期，双方可以通过友好的协商方式来决定是否需要签署新一份的
劳动合同时限。如果确实需要
续签，那么就应该按照常规的
劳动合同续签程序进行，其中包括对
合同条款的商议以及书面合同的签署等环节。倘若用人单位在此过程中违反了法律规定，擅自终止了
合同的效力，
女职工则有权依照法律规定珍视和保护自己的利益，向用人单位提出继续执行原劳动合同或者索要
赔偿金的权利主张。
