依据我国现行的相关法律
法规，女性职员在分娩期间所享有的
产假时长不得少于九十八日。因此，产假乃是女性职员的法定权益之一。若有企业违反此项规定，禁止员工在产期内休假，那么在此种情形之下，当事者有权向
劳动监察部门进行投诉或者提起劳动
仲裁诉讼。在这个过程中，
当事人务必搜集并且妥善保管相关
证据，比如
劳动合同、
工资发放记录以及工作任务分配表等等，这些都可以成为证明其工作状况及产假权利被侵犯的有力证据。与此同时，劳动监察部门或者仲裁机构将会根据实际情况，要求涉事企业进行纠正，甚至可能会要求该企业对
受害人给予相应的
经济补偿。
