依照我国现行法律
法规规定，企业不得在员工
产假期间拒付薪资福利。
对女性
劳动者而言，她们在休产假期间享有生育津贴待遇，倘若生育津贴金额不足以弥补产假前的
工资水平，那么剩余款项应由雇主承担并予以补足。
生育津贴将依据用人单位上年度全体员工的月均工资作为计算基准进行发放。
假如公司未能履行上述义务，即
拖欠或不支付产妇的
产假工资，则您具备通过向
劳动监察部门投诉或
申请劳动仲裁的途径维护个人合法权益的权利。
此外，请务必妥善保管相关
证据，例如
劳动合同、工资发放记录以及产假请假记录等材料，以便在维权行动中有效支持您的主张，增强
诉讼力度。
