在工作期间发生突发性的意外身故，关于公司是否需要负担起相关责任，这必须要对具体情况作详细的深入剖析和研究。
如果界定事件符合
工伤的认定标准，那么毫无疑问公司需要负有起相应的
赔偿责任。
依据中国现行的《
工伤保险条例》规定，只要员工是在劳动时间内在其所在的操作岗位上，突然出现疾病而不幸去世的，抑或是经过医院在48个小时内进行全力抢救还是无法挽救其生命的，都可以被视为
工伤事故。
一旦
工伤认定得以证实，公司不仅需要向死者家庭发放丧葬补贴，还需要负担起供养
家属生活补助以及一次性支付给死者的
死亡赔偿金。
然而，值得注意的是，若事故发生并非源于工作因素，而是员工本身患有与工作毫不相干的疾病，从而导致夭折的话，那么公司可能不需要承担起参照
工伤条款的
赔偿义务，但是出于人道关怀和责任感，公司非常有必要提供一定程度的经济援助或照顾。
因此建议您在此时刻尽快、尽可能地收集并整理有关事件的所有相关
证据，例如工作记录、见证者陈述等等，以备在工伤认定方面进行充分的法律支持和辩护。
