根据适用的
劳动法法规，关于在
产假期内遭到解雇行为，这无疑将被认定为非法终止劳动契约的事例。
因此，根据相应的法律条文，作为雇主方必须按照有关规定，向员工支付相应的
赔偿金额。
赔偿金额的具体计算方式为，以
经济补偿标准的双倍方式进行。
而对于经济补偿部分，则将依照员工在所在企业或公司中的服务年限，每年满一结束后，将按一个月的基准
工资额作为标准对员工予以支付。
倘若服务时间超过六个月但不足一年时，则按照一年的标准来计算；若服务时间未达六个月，则需向员工支付半个月的基准工资作为经济补偿。
至于基准工资，则是基于员工在劳动契约终止或解除前的最后十二个月份的平均薪资水平。
由此建议您应当着手搜集相关的
证据，包括
劳动合同、解聘通知书、薪资流水等，以便通过
劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。
如果所任职的单位仍对此项
赔偿申请予以拒绝的话，您可以向
劳动监察部门进行投诉，甚至可以考虑向法院
提出诉讼请求。
