在某些特定的情况下，
年假的申请享有
可撤销或者调整的权利。
这主要依赖于用人单位的内部规章制度是否就此问题作以明确规定。
从法律层面考量，一旦员工提交了年假申请，而用人单位尚未对其进行实质性的处理与安排，并且经过双方协商达成一致意见，那么通常情况下，年假申请是可以被撤回或者修改的。
然而，若用人单位已经根据员工的年假申请作出了相应的工作安排，如调动了相关人员、调整了工作进度等等，在此种情况下，想要撤回或者修改年假申请可能会面临一定的难度，甚至有可能被视为违反用人单位的规章制度。
因此，能否撤回年假申请需要结合用人单位的具体规定以及实际情况进行全面评估和判断。
