关于未签署
劳动合同而遭解雇后的
赔偿事宜，情况颇为复杂。
倘若用人单位非法解除了
劳动关系，则需根据贵方在该单位的服务年限向您补偿相应的
工资报酬。
换句话说，工作持续时间每增加一年，依法应得到两倍工资的赔偿；若工作时长不足半年，则仅需赔偿一个月的工资；至于工作半年至一年之间的员工，则可获得两个
月工资的赔偿。
然而，在此之前，我们必须明确双方是否实质上构成了劳动关系，这可以通过提供工资支付凭证、工作证件或者其他相关材料来加以证明。
同时，还须审查用人单位作出开除决定的理由是否符合法律规定。
如果用人单位是基于非法理由（例如违法
解除劳动关系）而做出的开除决定，那么您有权要求其进行赔偿；反之，如果您是因严重违反用人单位的管理规章制度等合法但具体情况需要进一步了解的因素而
被开除，则有可能得不到任何
经济赔偿。
因此，敬请您妥善保存与工作相关的
证据，例如考勤记录、工作邮件等等，以确保在必要时刻能够充分维护自身的合法权益不受侵害。
