在中国现行的法律体系中，并未对未足额缴纳社会保障金的
赔偿金额设定统一且明确的数字标准。
一般的处理方法是，如果作为雇佣方的企业未能按照法定程序为其员工提供完整的
社会保险福利，那么这些员工有权选择终止与该公司的
劳动关系，并且可以向企业提出
经济补偿的要求。
在这种情况下，经济补偿的计算方式通常是以员工在该企业服务的时间长度为准，每满一年就会得到一个月的
工资作为补偿。
除此之外，如果由于企业未足额缴纳社会保障金而导致员工无法享受到应有的
社保权益，从而给员工带来了实质性的
经济损失，那么企业有义务对此进行
赔偿。
例如，当员工生病时所产生的
医疗费用等等。
然而，具体的赔偿金额则需要根据实际发生的损失状况来进行评估和确定。
总的来说，对于未足额缴纳社会保障金的赔偿问题，需要综合考虑各种具体情况以及相关的
证据材料才能做出准确的判断。
