在通常情况下，
劳动者在
加班期间发生意外猝死事件应被视为
工伤。
依据我国现行《
工伤保险条例》之规定，只要是在正式上班的期间及所在岗位上,突发病因导致突然身故或者在48个小时内经过积极的救治仍然无效而去世的，均可认定其属于
工伤事故。
即使存在加班行为，这一时刻也仍旧可以纳入到工作时间的范畴进行考虑。
然而，要确定是否构成工伤，需要从多个维度进行全面考察，例如劳动者猝死是否是由工作环境引起的直接结果，以及否存在其他可能影响定论的特有情况等等。
另外，工伤的鉴定也需用人单位或死者的
近亲家属及时提出申请，并且要提供诸如
劳动合同、加班记录、
死亡证明等各项相关的
证据资料。
如果能够得到确认为工伤，那么死者的近亲家属将可以依法享受丧葬
补助金、养育亲属
抚恤金以及一次性工亡补助金等多项补偿待遇。
