在员工自然离世的情况下，公司所承担的福利制度可能涵盖以下几个方面：首先，遗属将获得丧葬补贴用以支付处理逝者后事所需的一切开支；其次，他们还可以得到一笔一次性的
抚恤金，用于特殊的心灵慰藉并提供一定程度的
经济补偿。
不过，这些福利内容及发放金额因公司所属
类别、所在地可能实行的政策法令以及公司内部的规章制度等多种因素而异。
比如，国有企业和事业单位在这类事务规定上与民企之间可能存在显著差异。
此外，若公司已为职工购买法定
社会保险，其
家属于
社保机构亦可申请领取相应的丧葬津贴及抚恤金。
如遇亡故员工在生前欠缺公司结算的
工资、奖银等劳动薪资时，公司理应依法予以支付。
