为了追索
欠薪并获得
赔偿，请优先搜集能够证实
劳动关系以及
拖欠工资的相关
证据材料，例如
劳动合同、
工资领取清单、考勤记录等等。
可先行尝试与用人单位商议解决方案，明确陈述其违反法律条款的不当行为以及贵方的具体诉求。
倘若协商无果，可向当地
劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察大队将依法责令用人单位在规定期限内支付所
拖欠的工资。
此外，也可以向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请，请求用人单位支付工资并给予相应的
经济补偿。
经济补偿的计算方式为根据
劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
若对
仲裁结果持有异议，可向有
管辖权的人
民法院提
起诉讼。
需要特别提醒的是，劳动仲裁乃是
诉讼的必经前置程序。
总而言之，我们必须采取合法手段来捍卫自己的权益。
