没签劳动合同压工资可以要回来吗

一、没签劳动合同压工资可以要回来吗

没签劳动合同且被压工资，工资通常是可以要回来的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与单位协商，要求支付被压工资及未签合同的赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同上班受伤不管怎么办

没签劳动合同上班受伤单位不管，可按以下步骤维权：

首先，收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

若被认定为工伤，用人单位不承担责任，可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位承担。

三、没签劳动合同且不给转正怎么办

未签劳动合同且不给转正，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，关于转正问题，若试用期已到，单位无正当理由不给转正，属违法行为。试用期应在劳动合同中明确约定，若未签合同，单位随意以试用期为由不转正不合理。

你可先与单位协商，要求签订劳动合同并办理转正手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额，以及按转正后的工资标准补足工资。

当遇到没签劳动合同压工资可以要回来吗的疑问时，除了关注工资追回本身，还有两个与权益密切相关的点值得留意：一是未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月起需支付双倍工资，这部分权益也可同步主张；二是维权过程中需收集哪些核心证据（如工牌、打卡记录、工资流水等），这些会直接影响权益实现的效率与成功率。如果对于双倍工资的计算周期、证据收集的具体方法，或是担心维权周期过长等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你梳理细节、明确权益边界，让维权更省心。