在工作岗位上持续稳定地服务了九年之后
被辞退的事情，其所涉及到的补偿问题须依据具体辞退原因来进行明确。
假使公司并未有任何合法的缘由解除现有聘用关系的话，这就是典型的
违法行为，将理应对员工支付所谓的
赔偿费用，通常是以
劳动者在离岗或离职之前的最后十二个月的平均
工资作为基准，补偿为相当于总共十八个月份的薪资水平。
然而，如果公司根据中国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条规定来解除问题的话（例如，原本的劳动力无法完成现有的职务），则应该提前三十天向相应的员工发出书面通知，或者另外再多支付该员工一个月的全额薪酬，然后才能够支付给他一笔
经济补偿金，这个金额通常是九个月的工资。
但是，如果是因为员工本身存在过失（比如严重违反了公司内部的规章制度等等）而导致被解雇的话，那么很可能就不会得到任何形式的补偿。
为了更好地维护您个人的合法利益，我们强烈建议您务必收集和保留所有与现有的工作相关的重要
证据，例如
劳动合同、每月的工资单以及工作日志等等。
