根据中国现行的相关法律
法规规定，怀孕妇女在孕期、产后及哺乳期间，所在的用人单位均不得单方面解除与之签订的
劳动合同。
倘若不幸遭遇
裁员，关于生育津贴的问题，应当依照如下方式进行妥善处置。
首先，怀孕妇女可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁，请求恢复原有的
劳动关系。
在此期间，用人单位仍然需要严格遵守法律规定，继续为怀孕妇女缴纳
生育保险费用，以确保其能够顺利领取到生育津贴。
如果经过努力未能成功恢复劳动关系，那么怀孕妇女有权要求用人单位支付由于
违法解除劳动合同而产生的
赔偿金，同时还须承担由此引发的生育津贴损失。
至于生育津贴的具体计算方法，通常是以上一年度该用人单位全体员工的月平均
工资作为基准，然后再乘以法定的
产假天数来确定。
总而言之，怀孕妇女的合法权益必须得到充分的保护，任何用人单位的
违法裁员行为都将面临相应的
法律制裁和责任追究。
