在讨论这种情况是否合法时，我们必须对具体事实进行深入分析。
站在法律视角审视此类问题，如果双方在
劳动合同时经过明确约定后确定了以固定
工资形式作为最终的报酬结算方式，那么企业单方改变这一既定制度采用提成制，则往往会显得不合规。
因为对劳动合同关键条款的修改，必须得到双方的共同商议并书面签署确认书。
然而，倘若劳动合同中确实已包含了相关条款，规定企业有权利依据实际运营状况对员工薪资架构进行适当调整处理，并且调整之后的提成制度合理且明确，能充分保障
劳动者的基本权益，那么这样的变动也有可能被视为合法行为。
在此，建议您首先尝试与企业进行有效沟通，了解他们变更薪资制度的具体原因以及合理性。
若经过努力仍无法达成共识，您可着手搜集相关
证据，例如劳动合同、工资条等，然后向当地
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
