按照我们国家现行的法律制度，当企业面临破产境地时，对其员工的
工龄赔偿问题一般要依照我国的《中华人民共和国
劳动合同法》来进行处理。
在进入破产后的
资产清算阶段，首先必须先偿还各种破产费用以及为保护
债权人集体利益而设立的共有责任
债务。
然后再对所有员工的
工资、医疗保健、
伤残津贴及丧葬补贴等进行专项偿还。
同时，还需偿还那些应该被纳入员工个人
退休储蓄帐户中的基本
养老保险、基本
医疗保险费用，还有法律
法规和行政规章制度中明文规定应支付给员工的各种
补偿金。
在
经济补偿方面，原则是根据员工在原单位的服务年龄，每累积一年就要支付一个月的工资作为补偿。
如果员工的服务时间超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；如果服务时间低于六个月，则只给予半个月的工资作为补偿。
这里提到的“
月工资”，是指员工在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。
值得特别强调的是，如果员工的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付的经济补偿年限最多不能超过十二年。
