在我国现行的法律规章制度中明确指出，员工依法享有
婚假的权利属于其基本的法定权益之一。
若贵公司并未在合适的时间内为您安排婚假休息，那么从理论上讲，您有权要求获得相应的
经济补偿。
然而，在此过程中需特别注意的是，您必须拥有充足且确凿无疑的
证据以证明未能享受婚假假期的责任在于贵公司，而并非源于您自身的原因。
此外，在提出经济补偿诉求时，务必严格遵守相关的
劳动争议仲裁或者
诉讼程序。
最后，关于补偿的具体形式及标准，可能会因为地域差异、公司内部规定以及实际情况的多样性而产生一定程度的区别。
若您与贵公司就此问题无法达成共识，您可考虑向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁，以此来捍卫您的合法权益。
