若怀孕妇女在怀孕期间遭到解雇，则这一行为无疑构成了违反《
劳动法》所规定的
解除劳动合同之法定条件。
就此情况而言，用人单位必须向其支付相当于
经济补偿标准双倍的
赔偿金。
而关于经济补偿的具体金额，则根据该女性员工在本单位的工作年限来确定，每满一年即支付一个月的
工资。
对于工作时间长达六个月至不足一年的员工，将按照一年的工作期限进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
除此之外，怀孕妇女在孕期、产期以及哺乳期内理应享受到相应的福利待遇，例如
产假工资、生育津贴等等。
倘若用人单位拒绝履行上述
赔偿义务，那么怀孕妇女有权通过劳动
仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
然而，在此过程中务必妥善保存相关
证据，如
劳动合同、工资单据、
裁员通知书等。
