试用期员工辞退员工需要提前多久告知

与中介签订的劳务合同无法拿回，可先尝试和平解决，若不行则收集证据，必要时采取法律手段。 1.友好协商。和中介友好沟通，强调合同对自身权益保障的重要性，争取和平拿回合同。 2.书面发函。协商无果，以书面函件要求中介返还合同，并保留发函凭证。 3.收集证据。若前面方法都无效，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系存在的证据。 4.投诉诉讼。若中介拒不返还合同造成损失，可向相关监管部门投诉，也可通过诉讼要求中介返还合同并赔偿损失。

法律分析： （1）用人单位开除员工时，赔偿情况多样。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。 （3）当员工不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。 提醒： 员工遭遇开除时，要先判断单位解除合同是否合法，不同情形对应不同赔偿结果。建议咨询以进一步分析具体案情。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作不足半年，用人单位支付半个月工资的经济补偿。 （二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）当发生劳务合同纠纷时，若没有协议管辖，可向被告住所地的法院提起诉讼，这样便于法院传唤被告以及后续执行等工作。 （二）也能向合同履行地的法院起诉，合同履行地是合同主要义务的履行地点，在此地诉讼利于查明案件事实。 （三）若当事人之间有书面协议，可选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，但要注意不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（一）劳动者上诉方式：对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。 （二）用人单位上诉方式： 1.对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，在规定期限内向基层人民法院起诉。 2.对于终局裁决，有证据证明存在法定情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）劳动者违约处理： 若违反服务期约定，按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用；若违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 （二）用人单位违约处理： 若出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）纠纷解决途径： 违约方可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可通过仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）计算月工资时，要把劳动合同解除或终止前十二个月的所有应得工资加起来，这里面包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，然后除以十二得到月平均工资。 （二）如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。 （三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）当劳动者遇到用人单位以“N+1”方式解聘时，要确认自身工作年限计算是否准确，可查看入职和离职时间记录。 （二）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等作为证据。 （三）若用人单位未提前30天书面通知，要明确要求其支付1个月工资的代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.公司合同变更时员工有不续签的选择权。当合同变更涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重大事项的实质变更，必须经双方协商一致。若员工不同意变更内容，拒绝续签是合理合法的。 2.若公司因员工拒绝续签而解除劳动合同，员工可主张经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若公司强行变更合同，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议员工遇到此类情况时，及时收集相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能有力证明自己的权益受到侵害。

公司倒闭与孕妇解除劳动合同应依法给予补偿。公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 考虑到孕期特殊性，孕妇除经济补偿外还可主张额外赔偿，以弥补失去工作和后续生育面临的损失，但额外赔偿法律未明确规定，需结合实际情况确定。 若与公司就补偿问题无法达成一致，孕妇可通过劳动仲裁等途径维权。建议孕妇在遇到此类情况时，及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条等，为维权做好准备。同时，可咨询专业法律人士，了解自身权益和维权流程。

（一）劳动者若想提前离职，应先确认是否存在服务期约定或竞业限制约定。若存在服务期约定，需考量提前离职可能产生的违约金数额，该数额受用人单位提供培训费用以及服务期未履行部分应分摊费用的限制。 （二）若有竞业限制约定，要明确用人单位是否在解除或终止劳动合同后依法支付经济补偿。若支付，违反约定则需按约定支付违约金。 （三）若不存在上述两种约定，劳动者提前离职无需支付违约金，可依法依规进行离职流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。

法律分析： （1）当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，企业有权利单方面解除与无固定期限员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。不过在此过程中，企业要注重收集和固定能证明员工过错的相关证据。 （2）若因客观情况发生重大变化等非员工过错因素导致需解除合同，企业要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （3）企业违法解除劳动合同是不被允许的。若出现这种情况，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒：企业解雇无固定期限员工时务必严格依法操作，注意证据收集。员工遇到违法解除情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。