解聘n+1怎么算

（一）当劳动者遇到用人单位以“N+1”方式解聘时，要确认自身工作年限计算是否准确，可查看入职和离职时间记录。
（二）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等作为证据。
（三）若用人单位未提前30天书面通知，要明确要求其支付1个月工资的代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.解聘“N+1”是单位解除劳动合同给员工经济补偿的常用办法。
2.“N”按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.“1”是通知金，单位没提前30天书面通知解约，要多给一个月工资。
4.如员工工作3年7个月，月均工资5000元，单位未提前通知，补偿是4×5000+5000=25000元。

结论：
解聘“N+1”是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的常见方式，“N”按工作年限计算经济补偿，“1”是未提前30天书面通知解约的代通知金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。“1”指用人单位未提前30天书面通知解约需额外支付一个月工资。如劳动者工作3年7个月，月均工资5000元，单位未提前通知解聘，应支付“N+1”即25000元。这保障了劳动者在被解聘时能获得合理经济补偿。如果大家在工作中遇到类似解聘补偿问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

1.解聘“N+1”是合理且必要的经济补偿方式，它既考虑了劳动者的工作年限，又保障了劳动者在用人单位未提前通知情况下的权益。通过按工作年限给予经济补偿，体现了对劳动者贡献的认可；额外支付一个月工资作为通知金，能让劳动者有一定时间过渡，减少突然失业带来的经济压力。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定执行“N+1”补偿标准，提前做好解除劳动合同的规划，尽量提前30天书面通知，避免额外支付通知金。
3.劳动者自身要了解“N+1”补偿的相关规定，在遭遇解聘时，明确自己应得的经济补偿，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）“N+1”补偿方式是用人单位解除劳动合同时的重要经济补偿规则。“N”的计算严格按照劳动者在本单位的工作年限，精确对应不同的月工资支付标准，体现了对劳动者工作时长和贡献的量化考量。
（2）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这一规定保证了补偿金额的公平性和合理性，避免了用人单位通过不合理手段压低补偿基数。
（3）“1”作为通知金，是对用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同的约束，促使其遵守法定程序，保障劳动者的知情权和再就业准备时间。

提醒：
劳动者要留意工作年限和工资计算的准确性。用人单位需依法依规支付“N+1”补偿，若存在争议，建议咨询专业人士分析。