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与中介签订的劳务合同无法拿回，可先尝试和平解决，若不行则收集证据，必要时采取法律手段。
1.友好协商。和中介友好沟通，强调合同对自身权益保障的重要性，争取和平拿回合同。
2.书面发函。协商无果，以书面函件要求中介返还合同，并保留发函凭证。
3.收集证据。若前面方法都无效，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系存在的证据。
4.投诉诉讼。若中介拒不返还合同造成损失，可向相关监管部门投诉，也可通过诉讼要求中介返还合同并赔偿损失。
法律分析：
（1）与中介协商是解决问题的首选方式，以和平友好的沟通明确表达需求，强调合同对自身权益保障的重要性，若能达成一致，可和平解决问题。
（2）当协商不成时，书面发函是一种正式的解决途径，发函能明确表达要求，且保留发函凭证可作为后续处理的证据。
（3）若前两种方法都无法拿回合同，收集其他能证明劳务关系的证据就显得尤为重要，这些证据在纠纷发生时可证明劳务关系的存在。
（4）若因中介拒不返还合同造成损失，向监管部门投诉或通过诉讼解决是维护自身权益的手段，可要求中介返还合同并赔偿损失。
提醒：在与中介沟通和收集证据过程中，要注意保留相关凭证。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）与中介友好协商，向其说明合同对保障自身权益很重要，要求拿回合同原件。
（二）协商不成，以书面发函的形式要求中介返还合同，保留好发函凭证。
（三）若上述方法无效，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系存在的证据。
（四）因中介拒不返还合同造成损失，可向相关监管部门投诉，也可通过诉讼要求中介返还合同并赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
1.先和中介好好沟通，讲清楚合同对自身权益保障很重要，争取让其归还合同。
2.若协商没用，用发函等书面形式要求返还合同，留存好发函凭证。
3.若前面方法都行不通，收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据。
4.若中介不返还合同造成损失，可向监管部门投诉或走法律途径，要求返还合同并赔偿。
结论：
与中介签订的劳务合同无法拿回，可先协商，协商不成发函要求返还并保留凭证，还不行就收集证明劳务关系的证据，若造成损失可投诉或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同双方都有权持有合同文本，中介不返还合同的行为可能侵犯了当事人的合法权益。友好协商是解决问题的首选方式，明确告知中介合同对自身权益保障的重要性，和平解决问题既节省时间又避免矛盾激化。协商无果后发函要求返还，这是一种正式的催告方式，保留凭证可作为后续维权的证据。若仍无法拿回合同，收集工资支付记录、工作证等证据，这些证据能证明劳务关系的存在，在纠纷发生时可维护自身权益。若中介拒不返还合同造成损失，向监管部门投诉或通过诉讼要求返还合同并赔偿损失，是合理合法的途径。如果您在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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