公司倒闭情况下孕妇会有多少补偿

公司倒闭与孕妇解除劳动合同应依法给予补偿。公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

考虑到孕期特殊性，孕妇除经济补偿外还可主张额外赔偿，以弥补失去工作和后续生育面临的损失，但额外赔偿法律未明确规定，需结合实际情况确定。
若与公司就补偿问题无法达成一致，孕妇可通过劳动仲裁等途径维权。建议孕妇在遇到此类情况时，及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条等，为维权做好准备。同时，可咨询专业法律人士，了解自身权益和维权流程。

法律分析：
（1）公司倒闭与孕妇解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）鉴于孕妇孕期的特殊性，除经济补偿外，孕妇可主张额外赔偿，以弥补失去工作及后续生育面临的损失。不过额外赔偿法律未明确规定，需结合实际情况确定。
（3）若孕妇与公司就补偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
孕妇遇到公司倒闭解除劳动合同情况时，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司倒闭与孕妇解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）鉴于孕期特殊，孕妇除经济补偿外，可主张额外赔偿弥补失业及生育损失，不过额外赔偿需结合实际情况确定。
（三）若与公司就补偿问题无法达成一致，孕妇可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭与孕妇解除劳动合同，要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.因孕期特殊，孕妇除经济补偿外，还可争取额外赔偿，弥补失业和生育损失，但法律没明确规定，要结合实际定。
3.若和公司补偿谈不拢，孕妇可通过劳动仲裁维权。

结论：
公司倒闭与孕妇解除劳动合同，应支付经济补偿，孕妇还可能主张额外赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭与孕妇解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，鉴于孕期的特殊性，孕妇除经济补偿外，还可能主张额外赔偿以弥补失去工作及后续生育面临的损失，不过额外赔偿法律无明确规定，需结合实际情况确定。若孕妇与公司就补偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。