对于离职后
拖欠工资的追索，实际上在法律层面上存在着一定的
诉讼时效规定。
通常而言，
劳动争议案件的
申请仲裁期限有着明确规定，
有效期设定为整整一年。
不过，该
仲裁时效并非自
当事人知晓或者应该知晓其具体权益遭到侵害的那一刻算起，而是自这个日期的次日开始计算。
然而，当劳资关系处于
存续状态时，因为
拖欠薪资问题引发争议的, 社会公众有权请求
仲裁机关进行裁决，而且这类
仲裁案件并不受一年仲裁时效的约束；反之，当劳资关系宣告终结后，当事人必须在劳资关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
值得我们特别关注的是，如果能够提供确凿的
证据来证明存在时效中断或者中止的特殊情况，比如向用人单位主张过权利、用人单位也表示愿意履行相关义务等等，那么时效将会被重新计算或者暂时停止计算。
总的来说，当我们面临拖欠工资的困境时，务必及时采取合法手段来保护自己的权益。
