依据中华人民共和国《
劳动法》的特殊规定，任何企业都不能强迫员工进行额外的劳动时间，所以对于贵司提出的强制性
加班要求，您拥有基于法律赋予的权利来予以拒绝。
首先，为了确保您的权益得到充分保障，建议您以清晰且正式的方式向公司提交书面声明，明确表达出您并不愿意接受加班的意愿，同时保留相关的
证据，例如电子邮件、书面报告等等。
若因为您的拒绝而导致公司采取了不利于您的措施，例如克扣薪资、降低绩效考核分数等，那么您完全有权利向公司的
劳动监察部门进行投诉。
此外，您还可以收集好相关的证据，例如加班通知、工作记录以及
工资单等，然后向当地的劳动
仲裁机构提
起诉讼，以此来维护自身的合法权益。
然而，在拒绝公司的要求时，请务必注意方式方法，保持理智和冷静，尽量避免与公司发生不必要的矛盾冲突。
