在企业面临破产清盘之际，对于怀孕女性员工的
赔偿问题，我们通常需要遵守相关的
劳动法律制度。
在这个过程中，我们必须慎重地对待孕妇的合法权益，并且给予他们特别的关爱与保护。
首先，在进行
破产清算之时，应该优先偿还负债人
拖欠于员工的
工资以及
医疗费、
伤残补助金、
抚恤金等等诸如此类的费用。
其次，那些应该划拨到员工个人账户中的基本
养老保险、基本
医疗保险费用，以及法律、行政
法规明确规定应该支付给员工的
补偿金也应该被优先考虑。
对于孕妇而言，除了上述应得的补偿之外，她们还应该依法享有孕期、产期、哺乳期的工资待遇和福利。
如果企业决定解除与孕妇之间的
劳动合同关系，那么就必须向她们支付双倍的
经济赔偿金。
然而，具体的
赔偿金额和方式，则需要根据
企业破产清算的资产状况、孕妇的工作年限、工资水平等诸多因素来综合考量并最终确定。
