对于单方面解聘行为的法律结果，需要根据实际情境加以审慎评估。
倘若雇主在无任何合
法规定的情况下擅自终止与员工的
劳动关系，那么很有可能被视为非法
解除劳动合同。
在这样的事例中，员工有权要求雇主恢复双方的劳动合约，或者请求给予
赔偿金。
这笔赔偿金的金额一般为
经济补偿的双倍。
关于经济补偿，其计算方式是按照员工在该公司服务的年限，每满一年就支付一个月的
工资作为标准。
然而，如果雇主能够提供
证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重渎职等法定情节，从而进行的单方面解聘，则通常不需要支付赔偿金。
但是，雇主仍需承担相关的
举证责任。
总的来说，单方面解聘所带来的法律后果会因为解聘行为的合法性以及具体情境的不同而有所差异。
