关于无
固定期限劳动合同解除后的
赔偿额度核算及选取，其根本原则取决于解约缘由与相关法律
法规的具体条文。
倘若用人单位基于
违法行为而解约，则应对
劳动者支付相当于
经济补偿标准两倍的赔偿款。
此处所述的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的时间长度，以每满一年即支付一个
月工资的方式进行支付。
对于六个月以上、不足一年的，以一年来折算；若是不满六个月，则需要向劳动者支付半个月的
工资作为经济补偿。
此处提及的月工资，专指劳动者在
劳动合同解除或终止前12个月内的平均薪酬。
然而，若系劳动者自身过错造成解除，用人单位将无需支付赔偿款。
若双方经过充分协商达成一致意见决定解约，用人单位同样需对劳动者给予经济补偿，补偿标准同样以此为准。
