倘若您在服务于该企业九个月之后遭到了解雇，那么关于是否会得到
赔偿，是需要根据具体的状况来进行判断的。
若是由于公司方面没有正当的理由就将您辞退，这便构成了
违法解除劳动合同的行为，此时您便有权利要求获得
赔偿金，其金额的计算方式为
经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿的计算方法，是按照您在本单位所工作的年限来决定的，每满一年便可以领取一个月的
工资作为补偿，而对于工作时间超过六个月但是不足一年的员工来说，也可以按照一年来计算。
因此，如果您已经在这家公司工作了九个月，那么您应该能够获得相当于两个
月工资的赔偿金。
然而，如果您在工作过程中出现了严重违反公司规章制度或者严重失职等法定过错的情况，那么公司在这种情况下将您辞退的话，便不需要向您支付任何赔偿。
为了更好地保护自己的合法权益，您应当妥善保存相关的
证据，例如辞退通知书、
劳动合同以及工资单等等。
