在大多数情况下，单凭调令就进行岗位变动，无疑构成了对于劳动协议的关键要素——职位的重大变更，这种情况需要企业与员工共同商讨达成共识。
若是未经洽谈擅自进行调整，那么这样的做法在法律层面上大多难以获得认证。
然而，最终能否在
申请仲裁中取得胜利，还受到诸多因素的制约。
诸如，企业进行的岗位调动是否具有合理的理由，以及这种变动会不会对职工的薪资福利及工作环境造成实质性的不良影响；另外，公司有无相关的规章制度来支撑其调整行为等。
申请仲裁时，你需要准备好
劳动合同、调令、
工资支付记录等等相关文件和
证据，用以证明企业的调岗行为存在
违法或者不合理之处。
