针对
孕妇被辞退的情况，关于“三期”期间（即孕期、产期和哺乳期）
工资的
赔偿计算确实相对复杂。
这里所提到的“三期”是特指女性在怀孕期、分娩期以及哺乳假期所处的特定阶段。
在孕期内，孕妇的工资应当按照正常的工资标准进行发放。
至于产期工资部分，如果
当事人参与了
生育保险计划，那么生育津贴将根据用人单位上一年度全体员工的月平均工资水平，经由生育保险基金来支付相应数额；而如若未能参与该保险计划的话，则需要按照女性员工在休
产假前工资的标准，由用人单位承担支付责任。
至于哺乳期工资，一般来说仍需按照正常的工资标准进行发放。
在具体计算
赔偿金时，我们首先要明确该孕妇在单位服务的工作年限，每满一年就需支付相应期限的一个
月工资作为
经济补偿。
倘若出现
违法辞退行为，那么须向
劳动者支付双倍的经济补偿。
月工资是依据劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。
若您对上述内容仍有其他疑问或需要更为详细的解答，我们建议您进一步咨询相关专业人士，以便获得更为精准的赔偿方案。
