关于
无固定期限劳动合同被
裁员后补偿标准的遵循情况，常会依据
劳动者所在的公司实际用工年限予以确定。
每累计满一年，将向员工支付等同于一个
月工资的补贴。
若试用员工满六个月却尚未到达一年期限，则应视为已完整履行了一年
合同义务；反之，尚未满六个月的，仅需向员工支付相当于半个月工资的薪酬作为补偿。
每月所需发放的
工资金额，将以劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入为准。
如有用人单位违反相关法律
法规，擅自解除或终止无固定期限劳动合同，务必对此类情形下，依照所规定的
经济补偿标准，向上文所述的两倍数额，向劳动者支付相应的
赔偿金。
值得注意的是，若劳动者因自身过失而导致被裁员，用人单位在法律上可能不承担支付补偿或
赔偿责任。
