工伤不管轻重都要去鉴定吗

签了赔偿协议书但工伤认定书还没上报这种情况要分情况处理。如果协议是双方真实意思表示且内容合法有效，那么协议本身是具有法律效力的。但如果后续发现协议存在显失公平、欺诈胁迫等情形，或者工伤认定结果出来后与协议内容有重大出入，那么可以依法申请撤销或变更协议。建议先收集好相关证据，包括协议书、工伤相关证明材料等，然后根据实际情况考虑是协商解决还是通过法律途径维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况是否算工伤要看具体情况。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是在公司门内工作时间突发疾病死亡，符合上述规定，应当认定为工伤。公司应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工家属获得相应的工伤保险待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，存在违约或侵权，可以起诉

如果因为律师所的问题导致工伤案件没有成功，可以考虑追究律师所的责任。首先，要明确律师所是否存在过错，比如是否尽到了应有的专业义务，是否按照约定提供了法律服务。如果律师所确实存在过错，可以要求其承担相应的责任，比如赔偿损失或者退还服务费用。其他方面，也可以通过协商或者法律途径来解决纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收集相关证据材料去人社局申请，公司是否缴纳工伤保险与申请工伤保险待遇无关，公司未缴纳则全部由公司承担！

你好，遭受意外还是突发疾病？是否系进城打工的农民，如果是进城打工的农民未享受养老保险待遇，在工作岗位、工作时间可以视作工伤。如有需要可来电来所详细咨询

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你可以委托律师详细了解

（一）若下班路上骨折想让单位赔偿，先判断是否是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，若是则可申请工伤认定。 （二）被认定为工伤后，查看单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，大部分费用由工伤保险基金赔付；若未缴纳，单位承担相应赔偿责任。 （三）若骨折不是因上述法定情形导致，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论： 工厂工伤骨折赔付要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔付项目和金额依伤残等级、本人工资及当地标准确定。 法律解析： 根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔付项目多样，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等是常见的。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔付金额需结合本人工资、当地标准等来明确。工伤赔付涉及众多法律规定和复杂计算，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

（一）明确自身工资情况。了解本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的重要依据，其为9个月本人工资。 （二）查询当地职工月平均工资。在涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会与当地标准相关，需关注省级政府规定的具体标准。 （三）保留好医疗票据。医疗费需按实际票据报销，所以要妥善保存相关票据。 （四）确定停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，要明确自己的停工留薪期限。 （五）判断是否存在生活自理障碍。若存在，可申请生活护理费。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。