所谓双倍工资补偿按什么标准

你父亲是否担责得看具体情况。要是你父亲只是单纯介绍人去干活，不参与管理、不抽成，那一般不用担责，责任通常在老板。但要是你父亲有一定管理权限、从中获利，可能就得承担部分责任。解决方案就是先确定你父亲在招人过程中的角色和行为，若有争议，可协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径。

你好，可以咨询劳动争议仲裁

就是一个未满十八岁的人跟老板打工，没有签合同，老板一直不给结工资

这种情况确实涉及严重的侵权问题，公司擅自公开您的个人信息是违法的。根据《民法典》和《个人信息保护法》，任何组织或个人都不得非法公开他人个人信息。您完全有权利追究公司的法律责任。从法律角度来看，公司即使因心理原因辞退您，也应当通过正规渠道办理离职手续，绝无权在公开场合泄露您的身份证号、电话等敏感信息。这种行为已经侵犯了您的隐私权和个人信息权益。建议您立即采取以下措施：首先，对群聊记录进行截图或录屏保存证据；其次，向公司人力资源部门正式提出书面投诉，要求立即删除相关信息并道歉；最后，如果公司不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。这类案件胜诉概率很高，您完全可以通过法律途径维护自己的权益。需要的话，我可以帮您起草正式的投诉文书或起诉状。

过年前奖金到账提离职，老板要求交接一月，若你不愿，可提前 30 天书面通知老板，到时间就可离职。不过从情理讲，交接工作利于后续，可和老板商量缩短交接时间，比如一周到两周，把工作关键信息和流程交代清楚，这样既不耽误考编培训，也尽到职业责任。

若已签离职单，通常视为双方就离职达成一致。若员工反悔，发定期返岗通知书后拒不返岗，可按旷工处理。员工虽有走劳动仲裁的权利，但签了离职单，其主张获支持难度较大。建议保留好协商记录、旷工证据等，以防员工仲裁。

70岁已超法定退休年龄，和老板形成的一般是劳务关系而非劳动关系，通常没有劳动合同法规定的辞退补助。不过可看当初和老板有无约定辞退补偿。解决方案是先和老板协商，看能否给予一定经济补偿；若协商不成，可收集工作证据，考虑通过法律途径解决，但因是劳务关系，诉求获支持难度较大。

在人家门口用喇叭叫可能涉嫌扰乱他人正常生活秩序，是违法的。遇到欠工资不给的情况，不建议采取这种方式。可以先和对方友好协商，明确表达自己的诉求和要求支付工资的期限。要是协商不成，可收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，去申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

你好 工厂里面的突然叫辞职？

没签劳动合同，在试用期提辞职提前3天告知老板，过了试用期提前30天书面告知。要是老板存在拖欠工资等违法情形，可随时辞职。你可以先和老板沟通辞职事宜，说明情况，若老板不同意或有纠纷，可以收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，维护自身权益。

从辞退员工角度，一年一签短期看似乎更灵活，到期不续签就行，但多次一年一签后员工可能要求签无固定期限合同，那时辞退限制多。第一次签一年第二次签三年，若员工无过错等法定情形，单位辞退要给补偿。若想辞退成本低，可在合同中明确员工考核标准等，若员工不达标，按约定辞退更有利。

你好，很高兴为你服务的呢