针对调休现象与
加班费问题，其合规与否取决于具体情况。依据我国相关
劳动法律
法规条款，倘若企业在休息日调整员工工作安排，可选择实施调休措施；若无法进行调休，则必须向员工支付相当于正常
工资至少200%的报酬。然而，假如在
法定节假日期间要求员工工作，那么必须支付不少于正常工资300%的薪资待遇作为补偿，不得用调休来代替此类支付方式。总而言之，企业若在休息日实行调休方案并提供相应的休息时间予以补偿，那么这种行为通常被视为合法。但是，如果未能遵循上述规定开展此类操作，比如不发放
加班薪资或者以其他非标准方式替代，那么将有可能侵犯到员工的合法权益。对于这样的状况，如果您觉得自己的权益受到了损害，可以搜集一系列相关
证据，例如出勤记录以及工作调整通知书等等，向
劳动监察部门提出投诉或者选择
申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。
