依据我国现行
劳动法律
法规之规定，即便双方未能订立书面
劳动合同并且员工在供职期间不超过一个自然月即选择离职，
劳动者仍然享有获取相应
工资待遇的权利。工资支付的具体金额应当根据劳动者实际工作天数以及事先约定的工资标准进行核算。若双方并未对工资标准作出明确约定，则可参考同行业或同岗位其他从业者的薪资水平作为参考。在这种情况下，劳动者有必要妥善保存能够证明其实际工作状况的相关
证据，例如工作记录、考勤打卡记录、工作成果等。倘若用人单位拒绝履行支付工资义务，劳动者可向当地
劳动监察部门进行投诉举报，或者依法提起
劳动仲裁程序，以此来捍卫自己的合法权益。总而言之，只要付出了辛勤的劳动，就应该得到相应的薪酬回报。
