此问题需要深入具体地分析考虑。我们首先需要查看
劳务合同中对于员工的工作岗位以及岗位调动的详细约定条款。倘若相关合约已经明确规定了你的工作岗位并且没有经过你们两名
当事人的共同商议，所以，企业单方面的岗位调动可能会导致其违反相关约定。这种情况下，您是有权力直接予以拒绝的，并且可以保留相关的
证据，例如书面通知、电子邮件、聊天记录等等。同时，您也应该以
书面形式向公司阐述您拒绝接受调岗的原因。如果因为这个原因而导致公司决定解除与您之间的
劳动关系，那么这很可能构成
违法解雇，您可以据此要求获得相应的
经济赔偿。如果双方就此事产生了
劳动纠纷，您可以先尝试与公司进行协商解决，如果协商无果，您还可以向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动
仲裁机构提出
申诉。但是请务必注意，在您拒绝接受调岗的这段时间里，仍然需要严格遵守公司的各项规章制度，保持正常的出勤和工作状态。
