老板不给员工工资应该怎么办理

在杭州查询失业保险，可通过线上平台自助操作。先在手机上下载官方社保APP，注册登录后按指引找到失业保险查询板块，输入自己身份信息就能查到。也能在浏览器打开社保官方网站，进入个人社保服务页面查询。此外，还能在电子社保卡小程序查询，用电子社保卡扫码或刷脸认证登录后，在服务列表中找失业保险查询选项即可。

退休金计算不是简单按低保标准2倍算。申请低保时，会综合考量家庭收入和财产状况。退休金属于家庭收入一部分，要把它和其他收入加一起，看是否低于当地低保标准。若家庭总收入低于标准，且财产符合要求，就可能获批。解决方案是整理家庭收入、财产等材料去申请，若对结果有异议，可按规定申诉。

（一）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法辞退无需赔偿，劳动者应接受此结果。 （二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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未签订劳动合同需赔偿双倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日；满一年未签订的，自用工满一个月次日至满一年前一日都要支付。计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。此外，双倍工资主张受一年仲裁时效限制。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。 2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，在时效内积极主张权益。 3.双方对工资计算有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）用人单位辞退员工需给予经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （3）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿年限按实际工作年限计算，无十二年限制。 提醒： 劳动者要留意自身工资与当地平均工资的对比，确保获得合理经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.小镇通常无劳动仲裁机构，但可申请劳动仲裁，要向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。 2.仲裁委一般设在设区的市、市辖区、县。 3.当事人要在知道权利被侵害一年内，备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料申请。 4.辖区有仲裁委可前往申请，距离不便也能线上申请。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决被拖欠辞退经济补偿金的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。投诉时提供劳动合同、工资条、辞退通知等材料，能更好地证明劳动关系和辞退事实，促使问题解决。 （3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，这是较为正式的维权手段。若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

灵活就业人员通常不能直接办失业保险金。失业保险金主要针对有单位参保且非因本人意愿中断就业等符合条件的职工。不过部分地区有灵活就业人员参加失业保险的政策。你可先了解当地有无此类政策，若有，按规定参加并缴费，后续符合领取条件就能申领；若没有，就无法通过常规途径办失业保险金。

员工索要加班费，得拿出能证明加班的证据。 一是考勤记录，像电子打卡、纸质考勤表，能直接显示出勤和加班时长。 二是加班通知，邮件、短信、微信记录等，能证实公司安排了加班。 三是工作成果，加班完成的文件、报表等，结合工作时间可推断加班。 四是同事证言，有同事证明一起加班可作佐证。 五是加班审批单，这是证明加班的关键，体现公司认可。

手术后护理费和医疗费性质不同，在人身损害赔偿案件中应分别计算和主张。医疗费是因人身损害接受医学检查、治疗与康复的必要支出，包括挂号费、检查费等；护理费则是受害人生活无法自理时请人护理的费用。 两者的区别还体现在计算依据上。医疗费依据医疗机构的收款凭证，结合病历等证据确定；护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。 为正确处理赔偿事宜，建议当事人在遭遇人身损害时，注意收集医疗费的相关收款凭证和病历等资料，以及护理费相关的护理人员收入证明、护理期限证明等。在主张赔偿时，清晰区分两者并分别计算，确保自身权益得到合理保障。

财务被老板拖欠工资，可通过多种途径维权。 1.协商：与老板沟通，清晰表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。此方式成本低、效率高，应优先尝试。 2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。 3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。 4.仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。 5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。 维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自身主张。