单位单方辞退劳动者赔偿标准是什么

（一）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法辞退无需赔偿，劳动者应接受此结果。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.单位单方辞退劳动者，赔偿分两种情况。若劳动者有严重违规等法定过错，单位合法辞退无需赔偿。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

结论：
单位单方辞退劳动者，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，单位合法辞退无需赔偿。而单位违法辞退，就需要承担赔偿责任，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到单位辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位单方辞退劳动者的赔偿需分情况处理。合法辞退时，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位无需赔偿。违法辞退时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.单位应健全规章制度，明确法定过错情形，合法辞退员工。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）单位辞退劳动者的赔偿情况分合法与违法两种。当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，单位合法辞退无需赔偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是对高收入劳动者补偿的合理限制。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇单位辞退情况及时判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。