对在职哺乳期间的员工在其单位迁移过程中，所涉及到的补偿问题，往往需要从多个角度进行综合考量。在此阶段，首先应当关注的是，该单位的搬迁行为是否会直接影响到双方所签订的
劳动合同的继续履行。如果答案为肯定，那么相应的用人单位就有义务根据员工的实际
工龄，向其支付相应金额的
经济补偿金，即每满一年便需支付一个月的
工资作为补偿。然而，如果用人单位在这个过程中违反了法律规定，单方面解除了与
劳动者之间的
劳动关系，那么他们就必须向劳动者支付
赔偿金，而这笔赔偿金的金额将是经济补偿金的两倍之多。关于哺乳期的特殊补偿问题，虽然并无明确的法定标准可供参照，但是如果用人单位未能依法保障处于哺乳期的女性员工的合法权益，例如未能提供适当的工作环境等，那么他们可能需要为此承担相应的法律责任。至于
补偿金额的具体数额，则可能需要考虑员工的工资水平、实际工龄以及用人单位的过失程度等多种因素，然后再进行综合评估后得出。因此，对于您个人而言，具体的补偿金额还需要结合您的实际情况以及相关的
证据材料才能准确计算出来。
