若公司因故解散，对于已经怀孕的职工，理当依照现行相关法律条文予以
赔偿。根据我国《
劳动合同法》所规定，若是用人单位决定解散，则与之签订的
劳动合同自动终止。但是在处理涉及孕妇的问题时，应当优先参考那些给予她们特别保护和照顾的条款。通常来讲，企业需要按照雇员在现单位实际工作的时间长短，支付给他们一定比例的
工资作为
经济补偿。具体而言，工作年限超过六个月但不足一年者，则可以视为满一年进行计算；而工作年限低于六个月者，则仅需支付半个月的工资。除此之外，对于已经怀孕的职工，企业还应该支付她们在孕期、产期以及哺乳期内的工资、生育津贴以及其他相关费用。如若企业未能依法履行上述义务，那么这些职工便有权利通过劳动
仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
