在此情形下，贵公司的为之实施的行为或许已经涉嫌违反相关的法律
法规。首先，为以备将来之需，请务必妥善保存关于此次公司对员工调动岗位的所有相关书面通知以及电子邮件等包含具体内容的
证据材料。从法律层面来看，企业在对员工进行岗位调整时，必须要具备充分的合理性和必要性，并且不能带有任何惩罚性的意味或是强迫员工接受的性质。倘若公司所提出的岗位调动方案明显缺乏合理性，例如大幅度地降低了员工的薪资福利待遇、工作环境变得恶劣、岗位与员工自身的能力及经验严重不符等等，那么作为员工，您有权利对此表示反对并予以拒绝。我们建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确表达出自己的立场和需求。如若协商无果，您可选择向贵公司所在地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向当地的劳动
仲裁机构提
起诉讼，请求恢复至原先的岗位上工作，或者解除现有的
劳动合同关系，同时获取相应的
经济赔偿。然而，值得注意的是，劳动仲裁存在时效性的规定，通常情况下为一年。
