在企业
倒闭的情况下（通俗来说即所谓的“关门大吉”），按照现行的
法规政策，往往会为受影响的员工提供适当的补偿，这在法律范畴内被称之为经济性
裁员。根据我国最新修订的《中华人民共和国
劳动合同法》，如果用人单位由于多种原因而被依法宣告破产、被
吊销营业执照、被责令暂时关闭或撤销，抑或是面临提前解散的决定，那么将导致
劳动合同自动终止。在此期间，用人单位有义务向相关
劳动者支付相应的
经济补偿。经济补偿的金额将以该名劳动者在本单位累计工作的时间为准线，每满一年便支付相当于其一个
月工资的数额作为经济补偿。对于满六个月但不足一年的工作年限，将视为一整年进行计算；针对不满六个月的工作时长，则仅需给予相当于半个月工资的
经济补偿金即可。需要注意的是，此处提及的月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均税前
工资。
