当部门解散而员工不同意调岗的
纠纷发生时，关于
赔偿的事宜应当依据实际情况逐一开展分析。若用人单位是严格遵循法定程序，并且实施了合乎情理的岗位调整，然而员工仍然无法接受并未提出正当理由，那么在此种情形下用人
单位解除劳动合同或许可以免于承担
赔偿责任。然而，若用人单位的调岗行为缺乏合理性及合法性的原则支撑，那么
解除劳动合同便不得不在依
法规定的框架内进行赔偿举措。关于
经济补偿金的制定，按照我国现行法规的要求，应当参照
劳动者在该用人单位服务的年限作为基准，每满一年就将向劳动者支付一个月的
工资作为
经济补偿。对于工作年限超过六个月而不足一年的情形，应当将这部分时间视作按照一年计算；反之，若工作年限不足六个月的情况，则用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。如若用人单位违反国家相关法律，擅自解除劳动合同，则必须以劳动者经济补偿金为基础，依据法定倍数向劳动者支付相应的
赔偿金。对于劳动者每个月的工资收入高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的现象，其经济补偿的金额应当按照该地区职工月平均工资三倍的标准支付，而其获得经济补偿的年限最多不应超过十二年之久。
