故意调岗迫使辞职是否有赔偿

即使合同约定干到年后，因家里有事也可离职。可先和组长上级领导说明家中紧急情况，争取理解批准离职。若仍不行，保留好能证明工作、家中有事需离职的证据，如聊天记录、医院证明等。若单位以此克扣工资，可通过合法途径维护权益。

单位没签合同没交社保还不让离职，您可直接通知单位离职。没签合同，自入职第二个月起可要求双倍工资；没交社保，离职可要求经济补偿。收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，之后去协商，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

公司一般无权单方面决定员工转岗培训。公司解散安排员工去别的公司培训，需与员工协商一致。因为变更工作内容和地点等属于变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。若员工不同意，公司不能强制。解决方案是公司和员工好好沟通，说明培训必要性和好处，争取达成一致；若协商不成，可按法律规定给予员工相应补偿。

公司满一年不续约，可先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明你和公司的劳动关系及工作时长。接着去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，阐明诉求和理由。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。按法律，公司不续约要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

可以的。公司漏缴社保，违反了法律规定，员工有权单方面解除劳动合同，并要求支付补偿金。解决方案是员工先和公司沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。若沟通无果，可收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，通过法律途径维护权益，让公司补缴社保并按工作年限支付经济补偿。

兼职不给工资可先和雇主协商，明确指出提供了劳动就该获得报酬，要求其支付。若协商不成，可收集能证明兼职事实的证据，像工作记录、聊天记录、考勤记录等，然后去申请调解。若调解也不行，还能去仲裁，通过仲裁机构判定雇主支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以去起诉。

公司忙时上班、不忙休息，若符合标准工时制或经审批的不定时、综合计算工时制，且休息期间工资按规定支付，就合法。若不符合工时制度，或休息时不发工资或低于最低标准，就违法。解决方案：先和公司沟通，明确工时制度和工资支付情况；若沟通无果，可收集证据维权。

虽然没签劳动合同，但你和老板已形成事实劳动关系，老板不发工资违法。你可先和老板好好沟通，说明照顾父亲情况，要求支付已工作时间工资。若沟通不成，收集能证明你工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，去反映情况，争取拿到应得工资。

老板事先没说有试用期，现在以试用期为由拒付工资不合理。你可先和老板协商，明确之前约定，要求支付三天工资。若协商不成，可收集工作证据，像聊天记录、考勤记录等，找劳动争议调解组织调解，争取和平解决拿回工资。

虽然有沟通理解错误，但教学内容都包含且孩子学到东西，家长提前解雇还扣一半工资不合理。你可以和家长协商，说明教学有实际成效，让其支付全额工资。若协商不成，收集能证明教学内容、孩子学习成果以及约定工资的证据，通过合法途径争取权益，比如找有公信力第三方调解，拿回你应得的工资。

残疾人在外打工拿不到工资，可通过以下方式维权： - 收集证据：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水、与单位的聊天或通话录音等。同时，准备好残疾人证，以便申请法律援助或享受相关倾斜保护政策。 - 协商催告：尝试与用人单位协商，要求支付工资，协商时可录音或保留聊天记录。若协商无果，可发送书面催告函，明确欠薪金额、支付期限等，保留送达凭证。 - 向相关部门投诉：可拨打12333人力资源社会保障服务热线或前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不付可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金。也可拨打12385全国残疾人服务热线，向残联反映情况，寻求帮助。 - 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可申请优先立案与审理。仲裁免费，时效为1年，从知道权利被侵害起算。 - 寻求法律援助：拨打12348公共法律服务热线或到公共法律服务中心，凭残疾人证与经济困难证明申请免费法律援助，由专业律师提供法律帮助。 - 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。若单位拒不执行判决，可申请强制执行，法院可查封其账户、资产等。

主管罚款得有依据。若公司有明确规定且你知晓，那得看规定是否合理合法。若规定不合理或没提前告知，主管罚款就不恰当。你可和主管沟通，说明情况，表达对罚款的看法。要是沟通没用，可找更上级反映。要是罚款不合理，也可考虑走劳动争议解决途径。