依据我国现行相关法律
法规规定，在用人单位与职工解除或者
终止劳动合同时，对于
赔偿金额的支付周期，我们建议在办理
离职手续及工作交接过程中完成支付会更为适宜。然而，在实际运营过程中，可能因为各种因素如双方协商情况、劳动
仲裁或
诉讼流程等影响，导致具体的交付时间产生偏差。若经过双方本着友好协作的态度进行充分沟通，达成共识后，
赔偿款的支付周期便可以按照双方共同商定的日期执行；另一方面，当涉及到
劳动争议事项时，我们还需尊重劳动仲裁机构或
司法机关的裁决结果，用人单位应当严格按照裁决书或
判决书所规定的期限履行赔偿义务。若用人单位未能按时支付
赔偿金，
劳动者有权依照法定程序向有关部门提出
强制执行申请。总而言之，合法的赔偿金支付周期应当遵循公正、及时以及合法性的基本原则。
