开除员工的依据有哪些

从企业社保转灵活就业社保，一般没太大影响，缴费年限可累计。不过，两者缴费基数和比例不同，灵活就业通常要自己承担全部费用，可能压力稍大；养老金待遇计算方式一样，但因缴费差异，未来养老金可能不同。解决方案是结合自身经济状况和需求，若经济允许，可选与企业社保相近档次；若资金紧张，选合适低档缴费，确保社保不断缴。

不太明确你说“劳务”具体指啥问题。要是劳务纠纷，先看有无合同，合同里权利义务咋约定的。若对方违约，可收集证据协商解决，协商不成，可走法律途径。要是劳务报酬问题，有约定按约定要，没约定可按市场行情主张。总之，得先明确问题，再找对应解决办法。

单位在员工距特殊工种提前退休不足5年时降岗降级，若没有合理依据，比如员工不能胜任工作等，一般不合法。因为法律倾向保护临近退休员工的权益。解决方案是先和单位沟通，要求其说明降岗降级的合理理由。若沟通无效，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和降岗降级事实的证据，通过劳动仲裁等途径维权。

如果工钱拿不到，首先要收集能证明你做工和工钱约定的证据，像合同、工作记录、聊天记录等。然后和老板协商，明确表达诉求，要求支付工钱。要是协商不成，可以去申请劳动仲裁，维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

加班费得看加班时间。工作日加班，加班费是加班基数 3000 除以 21.75 除以 8 乘以加班小时数再乘以 1.5 倍；休息日加班且没调休，是 3000 除以 21.75 除以 8 乘以加班小时数乘以 2 倍；法定节假日加班，是 3000 除以 21.75 除以 8 乘以加班小时数乘以 3 倍。你根据实际加班情况算就行，要是单位不给，可协商或维权。

公司更换劳务公司，若劳动者非因本人原因变动，一般对工龄没有影响，工龄应连续计算。但若是劳动者主动辞职后再入职新劳务公司，工龄则可能重新计算。具体如下： - 工龄连续计算情形：如果只是劳务公司变更，劳动者一直在同一用工单位的同一岗位工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。此外，若原劳务公司因合并、分立、收购等原因变更名称，或直接由新公司接手业务，根据《劳动合同法》第三十四条规定，原劳动合同继续有效，工龄同样连续计算。 - 工龄重新计算情形：如果是劳动者主动向原劳务公司辞职，再通过新劳务公司入职同一用工单位，那么工龄会重新计算。 如果遇到工龄被错误清零等侵权行为，劳动者可收集工资流水、工作证、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

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单位未足额缴纳社保、未缴纳公积金，可先和单位协商，要求其补缴。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径维护权益。可向相关机构反映情况，要求介入调查处理，以保障自身社保和公积金权益。

怀孕了能申请签总公司。因为你处于孕期，签总公司可保障你劳动合同的延续性和稳定性，避免权益受损。你可以和领导说明自身情况和诉求，表明签总公司对孕期工作和权益保障的重要性。若领导仍坚持让签子公司，你可拒绝不合理要求，若权益受侵害，可通过合法途径维护权益。

能拿到1月工资。上班付出劳动就该获相应报酬，即便后来旷离，也不影响已工作天数工资。可先与老板沟通要回1月24天工资，说明工作事实和应得报酬。若老板拒绝支付，保留工作证据，如打卡记录、同事证言等，采取合理方式维权。