关于开除员工是否需要支付
工资以及金额大小的问题，需依据实际情况进行评估。若员工出现了严重违反企业规章制度、被法律机关追究
刑事责任等失职行为时，雇主有权合法解除与该员工的
劳动合同关系，且无需承担任何
赔偿责任。然而，若雇主因自身原因非法
解除劳动合同，则应当依照
经济补偿标准的两倍，向员工支付相应的
赔偿金。经济补偿的计算方式为根据员工在本公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于服务时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资。此处所提到的
月工资，特指员工在
劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。值得注意的是，若员工的月工资超出了雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
