对于解雇员工所涉及到的
赔偿金额问题，需要根据实际情况进行具体分析和判断。当员工在毫无过失可言的情况下遭受非法解雇时，企业应当按照
经济补偿标准的两倍来向该员工支付相应的
赔偿金。其中，经济补偿的计算方式是依据员工在公司服务的年限来决定的，每满一年就会支付一个月的
工资作为补偿；如果员工在公司服务了六个月以上但是还未满一年，那么将按照一年来计算；如果员工在公司服务的时间不足六个月，则只会支付半个月的工资作为补偿。在此过程中，我们所提到的“
月工资”是指员工在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。然而，如果员工因为严重违反公司的规章制度、被依法追究
刑事责任等原因而遭到解雇，那么企业并不需要支付任何
赔偿。值得一提的是，法律对于特殊群体，例如怀孕期、哺乳期的女性员工等，都给予了特别的保护，因此在这些情况下的解雇行为很可能会被视为
违法行为。
