关于您询问的
劳动法当中对开除
赔偿的具体标准是否包括
公积金与
社保的事宜，在此我们给出明确的解答。事实上，开除赔偿的范围通常并没有涉及到公积金以及社保这两项方面。这里所提到的“开除赔偿”主要是指
经济补偿或者
赔偿金。而经济补偿则是根据
劳动者在贵公司的实际工作年限来进行衡量，每满足一年就需要向劳动者支付一个月的
工资作为标准。至于社保，它是用人单位依法必须为劳动者提供的法定福利待遇，当双方
解除劳动关系时，如果发现存在未依法缴纳社保的情况，劳动者可以要求用人单位予以补缴。然而，公积金并不属于劳动法所强制规定的范畴，但是在某些地区可能会有相关的法律
法规要求用人单位必须为员工缴纳。总的来说，开除赔偿的主要对象是劳动者的工资性收入，因此并不会直接覆盖到公积金和社保。但是，如果因为用人单位
违法解除劳动合同而给劳动者带来了其他的损失，那么劳动者仍然有权提出赔偿请求。
