劳务派遣被待岗培训后辞退能否要求经济补偿

公司欠薪仲裁后拿到钱的时间不确定，受仲裁审理期限、公司履行情况和法院执行情况等因素影响。 1.仲裁审理通常在受理申请后45日内结束，复杂案件可延长15日。裁决生效后，若公司主动履行，劳动者能较快拿到钱。 2.若公司不履行，劳动者需向法院申请强制执行。执行时间受公司财产状况、执行力度等影响。公司有可供执行财产，执行相对较快；若公司无财产或隐匿财产，执行时间会延长。 3.综合来看，仲裁后拿到钱的时间跨度大，从裁决生效后几天到数月甚至更久都有可能。 建议劳动者在仲裁过程中及时与仲裁机构沟通，了解进展。申请强制执行后，积极配合法院提供公司财产线索，以加快执行进程。

未签劳动合同，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。计算基数通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入确定。若工资结构复杂，按正常工作时间月工资确定；月工资无法确定的，按当地相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。 解决措施与建议如下： 1.劳动者要留意工资构成，留存工资发放记录等证据，以便准确计算二倍工资。 2.一旦发现未签合同，及时与用人单位沟通，要求签订合同并支付二倍工资。 3.注意仲裁时效，在规定时间内主张权益，避免因时效问题丧失胜诉权。

结论： 老板辞退员工未结清工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。老板辞退员工却不结清工资，这违反了法律规定。员工首先可与老板协商，指出支付工资是老板的法定义务并要求限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资未结清证据等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在处理此类工资纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不续签时，通常需向劳动者支付经济补偿，但劳动者主动拒绝续订或用人单位维持提高待遇劳动者仍拒签的情况除外。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未及时续签，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 2.劳动者不续签时，除非是用人单位降低原劳动条件导致劳动者拒签，一般没有经济补偿。 建议用人单位在合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，避免因未及时续签产生额外的支付责任。劳动者则应关注合同到期时间，若用人单位降低劳动条件可保留相关证据，维护自身权益。

（一）查看劳务合同。先确认合同里是否有提前辞退的相关约定，若有约定了违约金等内容，就按照约定要求对方执行。 （二）协商补偿。要是合同无相关约定，和对方就补偿问题进行协商，协商时把因提前辞退带来的损失，像未履行合同期间的预期收入考虑进去。 （三）诉讼维权。协商不成的情况下，收集劳务合同、工作记录、被辞退通知等证据，向法院起诉，要求对方承担违约责任并赔偿提前辞退导致的损失，损失赔偿数额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）当纠纷仅涉及派遣公司法定义务，像未支付工资、未缴纳社保等情况，劳动者可单独以派遣公司为被申请人申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、社保记录等相关证据。 （二）若纠纷和用工单位相关，例如因用工单位工作安排使劳动者权益受损，应将派遣公司和用工单位列为共同被申请人，收集能证明用工单位存在过错的证据，如工作安排文件、同事证言等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

与中介签订的劳务合同无法拿回，可先尝试和平解决，若不行则收集证据，必要时采取法律手段。 1.友好协商。和中介友好沟通，强调合同对自身权益保障的重要性，争取和平拿回合同。 2.书面发函。协商无果，以书面函件要求中介返还合同，并保留发函凭证。 3.收集证据。若前面方法都无效，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系存在的证据。 4.投诉诉讼。若中介拒不返还合同造成损失，可向相关监管部门投诉，也可通过诉讼要求中介返还合同并赔偿损失。

法律分析： （1）用人单位开除员工时，赔偿情况多样。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。 （3）当员工不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。 提醒： 员工遭遇开除时，要先判断单位解除合同是否合法，不同情形对应不同赔偿结果。建议咨询以进一步分析具体案情。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作不足半年，用人单位支付半个月工资的经济补偿。 （二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）当发生劳务合同纠纷时，若没有协议管辖，可向被告住所地的法院提起诉讼，这样便于法院传唤被告以及后续执行等工作。 （二）也能向合同履行地的法院起诉，合同履行地是合同主要义务的履行地点，在此地诉讼利于查明案件事实。 （三）若当事人之间有书面协议，可选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，但要注意不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（一）劳动者上诉方式：对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。 （二）用人单位上诉方式： 1.对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，在规定期限内向基层人民法院起诉。 2.对于终局裁决，有证据证明存在法定情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）劳动者违约处理： 若违反服务期约定，按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用；若违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 （二）用人单位违约处理： 若出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）纠纷解决途径： 违约方可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可通过仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。